Nieuws

Trots en energiegevend, dat zijn de gevoelens die opkomen met het presenteren van onze nieuwe corporate identity alsmede onze nieuwe website.

Eind 2003 werd de naam van Human Forza Group in de markt gezet. Door de integere, professionele manier van werken zijn we in staat geweest om een marktpartij van betekenis te worden in de arbeidsbemiddeling in de regio Zuidwest Nederland. Aanvankelijk zijn we gestart met instroom van Human Capital bij organisatie als werving & selectie en interim-management. Gaandeweg kregen we steeds meer vraagstukken op het gebied van Doorstroom (coaching, testing, loopbaanbegeleiding) en Uitstroom (outplacement) van Human Capital van onze opdrachtgevers. De afgelopen jaren hebben we deze dienstverleningen toegevoegd. Het accent van onze werkzaamheden ligt nog op de Instroom van Human Capital.

Nu anno 2012 ben ik trots op het kunnen presenteren van onze nieuwe huisstijl. In deze nieuwsbrief gaat onze adviseur communicatie en marketing S. (Stephan) van Rijt in op de ontwikkeling en implementatie, alsmede de inzet van de social media.

De arbeidsmarkt trekt weer aan. De babyboom uitstroom is begonnen. Het aantal AOW aanvragen stijgt sterk. Recruitment van nieuw Human Capital zal steeds hoger op de agenda staan bij organisaties.
In ieder geval de Human Forza Group is er klaar voor om:
- U als opdrachtgever te adviseren op het gebied van Human Capital en te zorgen voor de instroom van goed, gemotiveerd, gekwalificeerd
   nieuwe medewerkers
- U als kandidaat een nieuwe uitdagende werkkring te kunnen aanbieden welke voldoet aan uw wensen en ambities
- U als Interim-Professional een interessant uitdagend project te kunnen aanbieden

M.E. (Marco) de Vrijer MBA
Directeur