HR-Advisor

Als HR-Adviseur waarborg je de uitvoering van het personeelsbeleid en adviseer je hierover de leidinggevenden binnen alle afdelingen van de organisatief. Denk hierbij aan een breed aandachtsgebied van employer branding in samenwerking met de afdeling marketing, beheer werving & selectieproces, personeelsevents & teambuilding, functiehuis, beloningsstructuren, de boordelingscyclus, opleiding en training binnen de eigen Academy, het applicatiebeheer van de HRM-module, tot aan verzuimbegeleiding in samenwerking met gespecialiseerde bureaus, arbeidsjuridische zaken en duurzame inzetbaarheid. Je werkt hierbij nauw samen met de HR-manager, collega HR-medewerker en diverse externe partners.

Hiernaast vervul je de rol van recruiter voor het aantrekken van productiepersoneel tot aan midden- en hoger management in nauwe samenwerking met de afdelingsleiders en verschillende headhunters.

Het is een uitdagende en uiterst leerzame functie in een bruisend bedrijf voor iemand met ambitie en affiniteit voor mensen en organiseren.

KERNTAKEN:

• Leidinggevenden ondersteunen bij het uitvoeren van functioneringsgesprekken
• In gesprek zijn met leidinggevenden op vlak van dagelijkse actualiteiten (verzuim, vacatures, invulling bezetting)
• Leidinggevenden adviseren, corrigeren en begeleiden op het gebied van uitvoering HR-beleid en de begeleiding van medewerkers
• Begeleiden van medewerkers in de verzuimprocedure
• Opzetten en uitvoeren van on- en off boarding in samenwerking met diverse collega’s
• Met HR-manager meedenken in het opzetten en (door)ontwikkelen van het HR-beleid
• In kaart brengen van de wensen en behoeften bij de vraag naar nieuw personeel (voorspelling jaarlijkse en doorlopende capaciteitsbehoefte)
• Het opstellen en bijwerken van korte- en/of langetermijnplanningen voor de indeling van personeel over de werklocaties
• Analyseren personeelsbeoordelingen en aansluitende beoordelings- en functionerings gesprekken.
• Faciliteren van trainingen en ontwikkeltrajecten
• Beantwoorden vragen medewerkersvragen op vlak van personele aangelegenheden.

De HR-adviseur die wij zoeken heeft :

• Minimaal een afgeronde HR-opleiding op hbo-niveau;
• Enkele jaren relevante ervaring op HR gebied;
• Ervaring in de uitzendbranche is een pre;
• Bekend met planning en inzet van personeel;
• Kennis van LinkedIn advertentiecampagnes en gebruik van socialmedia voor wervingsdoeleinden;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse alsmede Engelse taal

Persoonskenmerken:

• Organiseren;
• Flexibel;
• Klantgericht & commercieel;
• Communicatief & Sociaal vaardig;
• Oplossingsgericht & besluitvaardig;
• Proactief & Energiek

Onze opdrachtgever biedt:

• Uitstekend salaris;
• Doorgroeimogelijkheden;
• High-end laptop/tablet, smartphone naar keuze;
• Auto van de zaak;
• Succesvolle organisatie met veel positieve energie.